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怎樣可以打贏勞動合同糾紛工傷糾紛官司 廣州專業勞動爭議律師 用人單位勞資糾紛法律顧問律師

作者:招志南律師時間:2021年05月23日分類:律師隨筆瀏覽:10次

招志南律師 15918794024,廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊,一支專業、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹,精益求精;既善于從宏觀高度整體把握案件事實,縷析復雜案件所涉及的法律關系;又體察細微,細心審視案件的每一微小環節,從而使案件有最完善的解決方案。

勞動仲裁法律知識:
提起仲裁或訴訟的一方,絕大多數是勞動者(員工),訴訟中稱為“原告”,仲裁中被稱為“申請人”。公司多數情況是“被告”。一說被告,很多人會覺得一定是干了壞事才會稱為被告,這是刑事電視劇看多了的原因。在刑訴中被告絕大多數會被判有罪,而在民事訴訟中,原告和被告的勝訴機會差不多,多數仲裁員和法官在登上法庭的那一刻,不會認為被告一定是有問題的,勞動爭議案件也是如此,關鍵還要看當事人自己的舉證和依法說理的能耐。

勞動爭議案件的舉證責任
1、勞動者的舉證責任。
當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,但是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議無需承擔舉證責任,但是對用人單位提出的證據提出反駁也應承擔舉證責任。
2、用人單位的舉證責任。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。根據《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《 高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定:用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
《 工傷保險條例》里關于舉證責任倒置的規定:
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果”;
第三十九條規定“當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期內不提供的,應當承擔不利后果”。


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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規律師事務所去辦理委托手續,注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

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  • 執業單位:廣東佰仕杰律師事務所
  • 執業證號:14401201210024475
  • 擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、勞動糾紛、房產糾紛
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