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解除勞動合同糾紛 廣州高勝訴率勞動爭議律師 公司勞資糾紛法律顧問

作者:招志南律師時間:2021年05月23日分類:律師隨筆瀏覽:13次

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勞動糾紛法律知識:用人單位解除勞動合同的條件
(一)因勞動者過錯用人單位可以立即解除合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(二)用人單位可以解除勞動合同,但應提前30書面通知或額外支付一個月工資。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業面對將要發生的或者已經發生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應對。建議*好是能夠及時跟律師說清楚避免產生更多的麻煩,用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失,更可以在企業管理,樹立威。信方面有積極的影響。
就算面對必輸的案件企業不妨利用法律賦予的訴訟權利,把官司的時間拖長,不要讓員工輕易地拿到賠償,對于那些存心不良的員工企業要做到不妥協,一拖到底,也可以使其它員工知難而退,樹立企業的管理權威。
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業要馬上查漏補缺,仔細審查一下企業還存在哪些風險點,以防止下一個羊走失。企業往往可能會因為一次被仲裁,更加規范以后的管理工作。所以從這個角度上講,被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。



業務范圍主要包括:一、勞動合同范本、員工手冊、人事管理制度的制定,二、勞動爭議、補償金與賠償金的計算,三、確認勞動關系糾紛,四、工資及加班費糾紛;提成獎金爭議,五、未簽勞動合同雙倍工資糾紛,六、工傷與職業病賠償糾紛,七、競業限制與保密協議糾紛,八、社會保險與住房公積金糾紛,九、工齡和退休糾紛,十、勞動安全與衛生糾紛,十一、應對勞動監察申訴,十二、勞務派遣糾紛,十三、其他有關勞動法律事務,勞動法律關系中遇到的非訴訟法律事務和勞動仲裁、勞動訴訟等訴訟法律事務,代為調解和談判、出庭代理服務,十四、擔任企業常年法律顧問或者與公司建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。


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  • 執業地區:廣東-廣州
  • 執業單位:廣東佰仕杰律師事務所
  • 執業證號:14401201210024475
  • 擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、勞動糾紛、房產糾紛
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